Définition du CDI
Le CDI n'a pas de date de fin prévue. Il organise une relation de travail stable, avec des droits et des obligations réciproques. C'est la forme de contrat privilégiée par la loi pour les emplois permanents.
Pourquoi le CDI est la norme
La loi impose que les emplois durables soient pourvus en CDI. Le CDD ou l'intérim ne sont autorisés qu'en cas de besoin temporaire. Cette règle vise à protéger les salariés contre la précarité.
Clauses essentielles
Le CDI précise le poste, la rémunération, le lieu et la durée du travail. Il peut inclure des clauses de mobilité, de non-concurrence ou d'objectifs, à condition qu'elles soient justifiées. Un contrat clair limite les litiges.
Période d'essai
La période d'essai permet de vérifier l'adéquation du salarié au poste. Sa durée est encadrée par le code du travail et la convention collective. La rupture est plus simple mais nécessite un délai de prévenance.
Rémunération et évolution
Le salaire doit respecter le minimum légal ou conventionnel. Le CDI s'accompagne souvent d'avantages collectifs, comme la participation ou la mutuelle. Les entretiens professionnels favorisent l'évolution des compétences.
Temps de travail
Le CDI peut être à temps plein ou partiel. Les horaires, les heures supplémentaires et les forfaits sont fixés par le contrat et la convention collective. Une bonne visibilité sur le temps de travail évite les tensions.
Suspension du contrat
Certains événements suspendent temporairement le CDI : maladie, maternité, accident du travail ou congés spécifiques. Le contrat n'est pas rompu, mais ses effets sont temporairement interrompus. La reprise du poste est encadrée.
Rupture du CDI
Le CDI peut prendre fin par démission, licenciement, rupture conventionnelle ou mise à la retraite. Chaque mode de rupture obéit à une procédure formelle et à des délais. Les indemnités varient selon l'ancienneté et la cause.
Préavis et indemnités
En cas de rupture, un préavis est souvent requis, sauf faute grave ou accord spécifique. Les indemnités de licenciement ou de rupture conventionnelle compensent l'ancienneté. Les règles exactes dépendent de la convention collective.
Protections et droits
Le salarié en CDI bénéficie de protections contre le licenciement abusif, la discrimination et le harcèlement. Il a accès à la formation, aux représentants du personnel et aux dispositifs de santé au travail. Ces garanties favorisent la stabilité de l'emploi.
Mobilité et clauses spécifiques
Une clause de mobilité peut prévoir un changement de lieu de travail, à condition d'être précise et justifiée. La clause de non-concurrence doit être limitée dans le temps et l'espace, et compensée financièrement. Ces clauses doivent rester proportionnées.
Ce qu'il faut surveiller
La durée de la période d'essai, la définition du poste et les clauses restrictives méritent une attention particulière. Il faut aussi vérifier les règles de préavis et d'indemnisation. Un CDI bien rédigé protège les deux parties.
À retenir
Le CDI est le contrat de référence pour un emploi durable. Il apporte stabilité et protections, avec des règles précises en matière de rupture. Comprendre ses clauses permet de sécuriser sa carrière.